倾听新声| 聚焦新员工发展，共话成长与未来

为全面了解新员工入职适应情况与工作表现，帮助新同事快速融入企业文化、顺利胜任岗位要求，我司于8月20日组织召开新员工交流座谈会。公司高层领导全体参会，与新员工进行面对面深入交流，认真倾听大家的心得与困惑，并就个人发展与团队融合展开坦诚对话。

▲ 新员工依次发言

公司领导认真听取了每位新员工的发言，对大家提出的问题逐一作出回应，并基于多年积累的职场经验和管理实践，向新员工提出以下建议：

持续学习，拓展能力：希望新员工保持学习热情，主动关注行业动态，持续提升业务技能与解决问题的能力，将学习转化为职业成长的内在动力。

目标清晰，规划成长：建议新员工树立清晰的个人发展目标，以终为始、主动规划。在工作中强化目标意识，避免被动执行，让每一步努力都指向自我价值的实现。

主动担当，积极贡献：鼓励新员工发挥主观能动性，敢于尝试、勇于担责，以主人翁心态积极参与团队协作和公司发展，在主动实践中创造价值。

▲ 董事长总结讲话

董事长在总结发言中强调，公司始终致力于建设结构完善、梯队清晰的人才体系，为每一位员工提供广阔的发展平台，助力大家成长为能够独当一面的专业骨干，共同提升企业的核心竞争力，实现个人与企业的共同成长。

作为公司与攀枝花学院开展校企合作后引进的首批新员工，大家在接受系统培训后进入各部门接受定向培养，这正是全面提升专业能力、加快职业发展的宝贵机遇。董事长勉励大家珍惜机会、锐意进取，努力实现自我突破与能力跨越。

此次座谈会是公司人才培养体系的关键组成部分，不仅搭建了开放高效的沟通平台，也进一步增强了新员工对企业文化和发展战略的认同。未来，公司将持续关注新员工的成长与发展，助力每一位新成员在这片沃土中扎根成长，与公司同频共振、并肩前行，共同开创高质量发展新篇章。